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Galeria: Huelga en Monte de Piedad

Toluca, Estado de México, 1 de septiembre de 2026.– La huelga en Monte de Piedad se mantiene como uno de los conflictos laborales de mayor duración en México, con negociaciones que continúan sin alcanzar un acuerdo definitivo entre los trabajadores y la administración del Nacional Monte de Piedad.

El paro laboral comenzó el 1 de octubre de 2025, luego de una serie de desacuerdos relacionados con el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), así como con decisiones administrativas que, de acuerdo con la representación sindical, afectan derechos adquiridos, mecanismos de promoción y condiciones laborales.

A lo largo del conflicto, las partes han participado en más de 30 mesas de negociación, aunque las posiciones se mantienen alejadas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha intervenido para buscar una salida al conflicto y ha planteado que sean los propios trabajadores quienes determinen, mediante una votación, si aceptan una propuesta integral.

¿Por qué estalló la huelga?

El sindicato sostiene que el origen del paro está relacionado con presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, además de cambios en procedimientos internos que consideran contrarios a sus derechos laborales.

Uno de los principales desacuerdos está relacionado con la asignación de plazas, vacantes y ascensos. Los trabajadores rechazan modificaciones al sistema conocido como “boletinación de plazas”, al considerar que puede afectar la antigüedad y las posibilidades de promoción dentro de la institución.

La administración, por su parte, ha defendido la necesidad de avanzar hacia procesos más automatizados y transparentes para la asignación de posiciones laborales. Esta diferencia de criterios se ha convertido en uno de los principales obstáculos para alcanzar una solución.

La representación sindical también ha expresado preocupación ante lo que considera un posible debilitamiento de su organización. En particular, ha denunciado una supuesta intención de reducir o incluso desaparecer la representación sindical dentro de la institución.

En este contexto, la huelga en Monte de Piedad no se limita a una disputa salarial, sino que involucra aspectos contractuales, administrativos y de representación laboral que han complicado las negociaciones.

Demandas de los trabajadores, punto por punto

Entre las principales exigencias planteadas por los trabajadores se encuentran:

1. Respeto al Contrato Colectivo de Trabajo.
El sindicato demanda que se respeten las cláusulas establecidas en el CCT y los derechos laborales derivados de éste. Para la representación de los trabajadores, el incumplimiento de diversas disposiciones fue uno de los detonantes del conflicto.

2. Rechazo a cambios en la asignación de plazas.
Los trabajadores se oponen a modificaciones en el sistema de “boletinación de plazas”, mediante el cual se gestionan vacantes y oportunidades de ascenso. Argumentan que los cambios pueden perjudicar derechos relacionados con la antigüedad.

3. Garantías para ascensos y vacantes.
El sindicato busca mantener reglas claras y certeza en los procesos de promoción interna. Su postura es que las decisiones relacionadas con plazas no deben quedar sujetas únicamente a determinaciones unilaterales de la administración.

4. Defensa de la representación sindical.
Otro punto de preocupación es la permanencia y fortaleza de la organización gremial. Los trabajadores han señalado un posible intento de debilitar la representación colectiva.

5. Mejores condiciones laborales y salariales.
Las demandas también incluyen aspectos económicos, entre ellos salarios, prestaciones y estabilidad laboral.

La combinación de estos temas explica por qué las negociaciones han resultado complejas y por qué el conflicto continúa sin una resolución definitiva.

¿Qué propone el gobierno para resolver el conflicto?

Ante el estancamiento de las conversaciones, la STPS planteó una salida que calificó como “democrática e inmediata”. La propuesta contempla la elaboración de un dictamen con una solución integral para posteriormente someterlo a consideración de los trabajadores.

El mecanismo propuesto contempla una votación directa y secreta, con el objetivo de que los empleados determinen si aceptan la alternativa planteada para terminar el conflicto.

En caso de que la propuesta sea rechazada, el caso podría avanzar hacia el Poder Judicial, donde se determinaría la legalidad de la huelga conforme al proceso correspondiente.

Mientras tanto, el conflicto permanece sujeto a revisiones judiciales derivadas de resoluciones previas sobre la legalidad del paro. La intervención de las autoridades laborales busca reducir la distancia entre las posiciones del sindicato y la administración.

La huelga en Monte de Piedad también tiene una dimensión económica para miles de usuarios que utilizan los servicios prendarios de la institución, particularmente personas que mantienen objetos empeñados o requieren recuperar bienes cuyo préstamo ya fue liquidado.

¿Qué pueden hacer los usuarios para recuperar sus objetos empeñados?

El paro laboral ha impedido que numerosos usuarios recojan sus pertenencias en las sucursales. Sin embargo, quienes ya liquidaron completamente su préstamo cuentan con alternativas legales para solicitar la devolución de sus objetos.

Una de ellas es Conciliaexprés de Profeco, mecanismo mediante el cual puede presentarse una queja para solicitar la devolución de la prenda sin necesidad de acudir físicamente a una sucursal.

Otra opción consiste en acudir al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos y solicitar por escrito la devolución de los bienes dentro del proceso legal relacionado con la huelga.

Para iniciar cualquiera de estos procedimientos es necesario contar con elementos que acrediten la operación. Entre los requisitos básicos están haber liquidado totalmente la deuda, presentar el contrato o boleta original de empeño y comprobar el pago o “desempeño” de la prenda.

El trámite es individual, por lo que debe realizarse por cada contrato de empeño. Además, la solicitud no significa que la devolución sea inmediata, ya que ésta depende de las resoluciones legales y de las condiciones derivadas del conflicto laboral.

¿Qué pasa si el préstamo todavía no está liquidado?

Para quienes aún tienen un adeudo, se mantienen alternativas para realizar los pagos. De acuerdo con la información proporcionada por la institución, los usuarios pueden continuar pagando en línea o mediante establecimientos autorizados.

También se han ampliado los plazos de pago como una medida para evitar que la contingencia laboral derive en la pérdida de los bienes empeñados.

Otro elemento relevante es que, mientras se mantenga la contingencia, se ha informado que ninguna prenda será vendida. La institución ha señalado además que los bienes permanecen resguardados en bóvedas consideradas seguras.

La situación implica, sin embargo, que los usuarios deben conservar sus documentos y comprobantes relacionados con cada operación, particularmente aquellos que acrediten que el préstamo fue liquidado.

Un conflicto que aún requiere una salida

La huelga en Monte de Piedad permanece como un conflicto laboral con efectos que trascienden la relación entre trabajadores y administración. El cierre de sucursales también repercute en usuarios que dependen de los servicios prendarios y necesitan recuperar bienes o continuar con sus operaciones.

Después de más de 30 mesas de negociación, la falta de consenso muestra la complejidad de los temas en disputa. La propuesta de la STPS busca trasladar una parte decisiva de la solución a los trabajadores mediante el voto directo y secreto.

El desenlace dependerá de las negociaciones, de las determinaciones judiciales y de la respuesta de los trabajadores ante una eventual propuesta integral. Mientras tanto, los usuarios deberán recurrir a las vías disponibles y conservar la documentación de sus empeños.

El seguimiento del conflicto será clave para conocer cuándo podrán reabrir las sucursales y bajo qué condiciones se restablecerán los servicios del Nacional Monte de Piedad.